salÄrssystem
Der Erfolg von publisuisse wird wesentlich durch die Leistungen und das unternehmerische Verhalten unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mitbestimmt. Mit unserem MbO-System und dem daran gekoppelten variablen Gehaltssystem haben wir die Grundlage für eine anforderungsgerechte, leistungs- und erfolgsorientierte Entlöhnung geschaffen.
DETAIL
Funktionsgehalt
Für die Bestimmung des Funktionsgehalts werden die Fähigkeiten, die zur Erledigung der Aufgaben notwendig sind, berücksichtigt. Massgebend dafür sind die Fach-, Selbst-, Sozial- und Führungskompetenzen sowie die Beanspruchungen und Arbeitsbedingungen. Einfache Instrumente ermöglichen uns, die Gehälter unserer Mitarbeitenden anforderungs- und marktgerecht einzustufen.
Leistungs- und Erfolgskomponente
Die Leistungs- und Erfolgskomponente ist das variable Element unseres Entlöhnungssystems. Sämtliche Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter von publisuisse sollen an den effektiv erreichten Ergebnissen angemessen beteiligt werden. Dabei werden nebst individuellem Einsatz und Verhalten auch die gemeinsam erreichten Unternehmensergebnisse berücksichtigt. Grundlage für die Bestimmung der variablen Gehaltskomponente bildet das standardisierte Management by Objectives MbO (Führen mit Zielvereinbarung).
Fringe Benefits
Sämtliche Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter von publisuisse profitieren von unseren transparenten Fringe Benefits (Gehalts-Nebenleistungen). Die Fringe Benefits gehören zu den betrieblichen Sozialleistungen und umfassen alle Leistungen, die vom Unternehmen freiwillig erbracht werden und unabhängig vom Unternehmenserfolg und der individuellen Leistung sind. Das Fringe Benefits Konzept besteht aus einem für alle gültigen Grundpaket, welches primär ausserobligatorische Sozialversicherungsleistungen enthält, sowie einem Wahlpaket in einem bestimmten Wert, welches jährlich nach individuellen Bedürfnissen geschnürt werden kann.
